Ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Het gerechtshof in ’s Hertogenbosch moest oordelen in een zaak waarin iemand pas na een week was ontslagen. Klinkt niet als onverwijld.
Categorieën
Tag: ontslag op staande voet
In 2015 is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De kantonrechtersformule verdween. Die formule zorgde ervoor dat een rechter rekening kon houden met de persoonlijke omstandigheden van de ontslagen werknemer. Mag dat dan nu niet meer?
In ontslagzaken is ook hoger beroep mogelijk. Dan kan een beslissing worden herzien. Zo maakte het Hof een andere afweging dan de rechtbank had gedaan over de ontbinding van een overeenkomst.
Ditmaal een verhaal uit eigen praktijk. Mr. van Dalen stond een transportbedrijf bij dat een chauffeur op staande voet ontsloeg. Hij had de vereiste nascholing niet gevolgd. De kantonrechter Breda vond dat ontslag terecht.
Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven.